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门窗厂家|提高软实力与文化竞争力

发布日期:2018-09-05 浏览量: 来源:www.mzxygf.com

        企业的文化是企业的凝聚力和企业源源不断的发展源泉,也是一个企业的灵魂和精髓。一个企业的文化其实是和企业的产品品质、研发技术、盈利能力在同一高度,是企业必备的一项核心竞争力。

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        我们先来看一组数据:中国企业关注客户和市场,以及认为自身市场口碑良好的企业占比86%,也有80%的企业关注创新变革。与其他企业相比,优秀企业的市场对标管理、文化培训、文化案例收集、薪酬竞争力、战略沟通与传递、文化理念外化到视觉识别系统,都有56%到44%不等的得分差距。94%的优秀企业,赋予管理者员工职业导师职责,管理者被赋予企业文化讲师的职责的优秀企业,占比82%。

        以上我们可以看出中国的铝合金门窗企业大多数都是“家庭式”企业文化,员工在企业中的地位取决于和“家长”的关系,这样的企业一般执行力和业绩都平平一般。中国铝合金门窗行业发展三十余年,企业文化的整体水平为什么还是不经如意?这与企业文化的自身特点、中国企业发展的文化土壤、对企业文化建设存在误区等都有关系。

        我们纵观世界优秀企业的发展历程可以看出:人才可以让企业做大,组织可以让企业做强,文化可以让企业做长。可喜的是,现在我们身边已经有越来越多的企业加大了对企业文化的重视,同时也加大了对企业文化建设的投入。虽然在这一点上我们做的还远远不够,水平还有待提高。铝合金门窗企业文化对铝合金门窗企业的持续发展具有非常大的重要性。企业文化建立起来了,品牌也就有了内涵和向心力。

        综述,一个优秀的铝合金门窗企业,必定有着强大的管理软实力和文化竞争力,所以它在未来的行业之争中必然是处于领先地位的。现在的行业竞争已经告别了价格大战时代,软实力的较量才刚刚开始,铝合金门窗企业加油吧!